Предложено защитить будущих отцов от работодателя
Запретить увольнять сотрудника мужского пола, если его жена ждет ребенка, предложили парламентарии. На сегодня закон защищает от увольнения лишь саму беременную, но некоторые общественники полагают, что привилегия должна коснуться и будущего отца. Мы выяснили, как оценивают такую инициативу работодатели.
Законопроект о запрете на увольнение мужчины, если в его семье ожидается пополнение, внесли на рассмотрение коллег депутаты Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Авторы идеи предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив к защищенным законом от увольнения беременным россиянкам и их мужей. На сегодня законодательство запрещает работодателю расторгать трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Инициатива защитить мужчин «в положении» предполагает обязанность работодателей автоматически продлевать срочные трудовые договоры мужчин на время беременности их супруг. При этом сотрудник должен по требованию работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую факт беременности его супруги, но не чаще одного раза в три месяца,
По мнению авторов идеи, это позволит семье «чувствовать стабильность, не бояться потерять доход и спокойно готовиться к рождению ребенка». Пользователи Рунета мужского пола такую заботу оценили, только задают уточняющий вопрос: сработает ли привилегия, если беременна не законная половина, а подруга? Будущие матери, судя по их высказываниям в чатах, тоже одобряют инициативу. Все хоть раз слышали истории, когда молодая семья решается на пополнение, и тут будущий отец теряет работу. Женщины считают, что гарантированный доход отца будущего ребенка в период беременности положительно повлияет на мужскую готовность завести наследника.
А вот работодатели, ознакомившись с идеей, пребывают в сомнениях. Главный вопрос – а как быть после того, как жена сотрудника родит? Предположим, супруга беременной женщины уволить нельзя, даже если он работает плохо. Но потом его жена родит и он станет отцом младенца, тогда с ним можно распрощаться?
– Отца грудного ребёнка можно уволить по инициативе работодателя, – говорит юрист Роман Орлов. – Но нельзя расторгнуть трудовой договор с мужчиной, воспитывающим ребёнка без матери, на них распространяется действие статьи 264 ТК РФ о гарантиях и льготах, предоставляемых женщинам в связи с материнством.
Есть и мнение, что работодатели прекрасно наловчились обходить подобные запреты: в каждой конторе знают, как надавить на сотрудника, чтобы он ушел «по собственному желанию». А если будущий отец останется даже после подобного требования, скорее всего, ему постараются создать дискомфорт.
А вот что думают сами мужчины. Коллегиальное мнение в тематическом чате озвучил 32-летний Александр, сотрудник банка.
– Честно говоря, мне было бы неловко, если б меня хотели уволить, а я бы прикрывался беременной женой. Наше мнение – настоящий мужик работу всегда найдет, что бы ни случилось. А добросовестного работника не уволят, независимо от того, в положении его супруга или нет. Раньше отстающие студентки пытались к госэкзаменам забеременеть, чтобы проскочить «на животе». А теперь, выходит, и мужчин этим искушают. Работаешь из рук вон плохо, а как собрались уволить – сразу, раз, дорогая, а не завести ли нам потомство?! Как-то это не по-мужски!
Источник: www.mk.ru
